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作者:胡軍    文章來源:中國共產黨新聞網    點擊數:2707    更新時間:2016/6/3    
領導干部要當好科技創新“合伙人”
作者:胡軍    文章來源:中國共產黨新聞網    點擊數:2707    更新時間:2016/6/3

[提要]:
 

 

中國科學技術協會第九次全國代表大會第三次全體會議31日上午在人民大會堂舉行。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山到會祝賀,強調各級黨委和政府要加強和改進對科協工作的領導,關心關愛科技人才,加大政策支持和保障力度,為推進科技創新創造良好條件。(據61日人民日報)

國以才立,政以才治,業以才興??萍脊ぷ髡呤鞘凳┐蔥路⒄溝鬧屑崍α?,是推動創新驅動的中流砥柱。做好科技人才的服務和保障工作,對實現創新興國的“三步走”戰略目標具有特別重要的意義。各級領導干部要切實擔當科技創新“合伙人”的職責,主動與科技人才交朋友,幫助解決實際困難,厚植創新創造的制度優勢和干事創業的良好環境。

當好科技創新“合伙人”,就要在工作上多支持。各級領導干部特別是主要負責人,要堅持把人才工作牢牢抓在手上,做到重大人才政策親自把關、重點人才工作親自掛帥、難點問題親自協調解決。樹立“人才資源投入是收益最大的投入”理念,完善和規范以政府投入為主、多渠道籌措經費的投入機制,解決好工作經費不足的問題。倡導獨立思考、鼓勵探索、?;ご蔥?,同時又容許失誤和失敗,使各類人才在輕松愉悅的氛圍中盡情發揮聰明才智,從而激發人才的創新活力和創造智慧。

當好科技創新“合伙人”,就要在生活上多關心。貫徹以人為本的理念,切實克服“見物不見人”的偏向,真正重視人才、關心人才、愛護人才。堅持視才如金、求才若渴、與才交友,建立定人聯系和定期走訪相結合的人才工作機制,深入體察各類人才的所思所想所盼,千方百計為他們排憂解難,幫助他們解決好居住落戶、配偶安置、子女入學、醫療保健等實際問題,為各類人才營造舒適的生活環境,解除他們的后顧之憂,讓他們能夠專心致志地投入科技創新的事業中。

當好科技創新“合伙人”,就要在輿論上多引導。加強對人才的思想教育,遵循人才成長規律,尊重人才的個性,引導人才把個人的事業與社會理想、社會責任有機結合起來,使人才充分享有實現自身價值的滿足感、貢獻社會的成就感、得到社會尊重的榮譽感??褂判閎瞬牌姥」ぷ?,對貢獻突出的優秀人才予以重獎。大力宣傳優秀人才的創業精神和先進事跡,在全社會營造尊重人才、珍惜人才、愛護人才、善待人才的良好氛圍。

功以才成,業由才廣。各級領導干部要像抓發展“第一要務”一樣,抓好人才這個“第一資源”,真正把人才工作放到突出位置,切實當好科技創新的“合伙人”,盡力為各類人才創造良好的工作和生活條件,努力用事業留人、環境留人、感情留人和待遇留人,使人才活力得到最大發揮,讓人才紅利得到充分顯現,著力為建設世界科技強國提供強大智力保障。

 

文章錄入:研究室    責任編輯:研究室  
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