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作者:黃婧 劉開…    文章來源:本站原創    點擊數:4552    更新時間:2016/12/23    
信州區四舉措激發村干部干事創業熱情
作者:黃婧 劉開…    文章來源:本站原創    點擊數:4552    更新時間:2016/12/23

[提要]:
 

 

自村“兩委”換屆以來,為切實加強村干部隊伍建設,充分發揮他們的骨干帶頭作用,信州區從“強化陣地、保障待遇、健全制度、嚴格考核”四個方面提升村干部“獲得感”,有效激發了廣大村干部干事創業熱情。

    強化陣地,讓村干部舒心。通過“上級撥一點、鎮(街道)配一點、村里籌一點”的方法,實施村級場所升級改造工程。根據新建、維修的不同項目,以立項的形式,由區、鎮(街道)、村三級財政配套出資,對全區67個行政村(含村改居)辦公服務用房按統一的設計標準普遍晉位升級,建成后的辦公用房含黨支部辦公室、村委辦公室、黨代表服務室、綜治調解室、黨員活動室等功能,在方便群眾辦事的同時,讓村干部工作的更加舒心。 

保障待遇,讓村干部安心。該區從保障政治待遇和經濟待遇著手,消除村干部的后顧之憂。在政治待遇方面:近年來,積極推薦了76政治素質好、參政議政能力強的優秀村干部當選為區黨代表和區人大代表;從優秀村干部中公開考試選拔了35名村干部到鎮(街道)事業單位工作;有3名村干部通過“三類人員”的選拔考試進入了鎮(街道)領導班子隊伍。在經濟待遇方面:按照不低于當地平均工資水平,建立村干部報酬正常增長機制,辦理社會養老保險,同時,協調區財政將村干部報酬、培訓經費、辦公經費納入預算,給村干部注入了一支強心劑。目前,該區村干部人均報酬達2300元/月。

健全制度,讓村干部暖心。一是健全“黨建+精準扶貧”制度。選派了126名政治素質好、黨建工作經驗豐富、善于做群眾工作的機關干部到村擔任“第一書記”,幫助建強基層組織、推動精準扶貧、為民辦事服務、提升治理水平,集中解決難點問題,增強村干部攻堅克難、早日脫貧的信心。二是健全村干部關懷機制。各鎮(街道)班子成員與包干村生產生活困難的村干部結成幫扶對子,做到重大節日必訪、家庭受災或出現意外必訪、生產生活面臨困難必訪等走訪慰問活動,幫助解決實際困難,讓他們充分感受到黨和政府對他們的關心。

嚴格考核,讓村干部用心。各鎮(街道)根據各自實際情況,分別出臺了村干部績效管理辦法,把過去的“軟”任務變成了“硬”指標。年初,各鎮(街道)與村干部簽訂《目標管理責任書》,要求村干部結合各自工作實際制定年度具體目標任務和主要工作措施,向黨員和群眾作出公開承諾;年底,采取群眾測評、村干部自評、包村鎮(街道)領導點評的方式對村干部一年來履職情況進行考核,考核結果與村干部評先評優、待遇相掛鉤,既營造有壓力也有激勵的干事創業氛圍,提高村干部履職盡職和為民服務的能力。                                    

文章錄入:研究室    責任編輯:研究室  
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