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作者:張化    文章來源:本站原創    點擊數:6430    更新時間:2017/1/10    
三個問題 ——深圳市委黨校培訓心得體會
作者:張化    文章來源:本站原創    點擊數:6430    更新時間:2017/1/10

[提要]:
 

 

  

這些是值得深思的!作為內地基層的組工干部看到特區的“信念”、“堅守”、“激情”……,感覺能力很弱、差距很大、壓力很重!

這些是值得高興的!作為內地基層的組工干部得到組織的“信任”、“培育”、“期望”……,感覺動力澎湃、潛力無限、沖力十足!

不談先天、不談歷史、不談現在,只談問題、只談辦法、只談將來!問題很多,但作為德興的組工干部最想談的是三個問題:

——問題一:在一個思想這么自由的前沿,為什么他們這么“信念堅定”?

原以為,在深圳這么一個開放開發、對接世界、思想自由的前沿,聽到的可能都是那些批判發展問題、改革弊病、專政缺陷的“八卦”。沒想到的是,無論是永華校長等市委黨校的教授們,還是林翔等深圳市委的領導干部們,甚至僑香社區、前海自貿區等基層社區的黨員職工們,都對一個 “中國夢”、“兩個一百年”的奮斗目、“三嚴三實”的治黨風格、“四個全面”的戰略方針、“五位一體”的發展思路等,了解的這么透徹、理解的這么深刻、落實的這么實在,真正體現了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,真正是自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

為什么他們會這么“信念堅定”?永教授在課堂中這樣說:“十八大以后,習近平總書記鮮明的提出中華民族偉大復興的中國夢,并指出這是國家的夢,民族的夢,也是每個中國人的夢,我寫了一首詩《中國夢·夢中國》,送給你們!”,林翔書記在課堂中這樣說:“要提高創業供給質量,重點關注創客運動、孵化器、新興產業服務業、嵌入產業鏈、風險投資、創業輔導” ……

套用龔建橋教授的說法,他們所有這些高層、中層、基層的“林林總總”,話語行間總能透出“道路自信、理論自信、制度自信、文化自信”。我想他們的自信是源于“初心”,就是實現中國夢這個初心;是源于“現實”,就是深圳這個貧窮落后的小漁村能在中國共產黨的領導下屹立于世界這個現實;是源于“比較”,就是他們在自身的變化、身邊的變化、國家的變化中的比較,是深圳從香港這個資本主義地區的千分之一變成與香港平起平坐甚至超過香港的比較。

他們就是現實、就是經驗、就是榜樣,我們必須“信念堅定”!

——問題二:在一個基礎這么薄弱的地方,為什么他們這么“敢于擔當”?

90年代,和香教授26歲北大博士畢業,本可以留在北大教書,深圳到北大引進人才,她孤身一人選擇了鵬城,分在機關,從一個普通的干部干起,到某廳人事處長,到深圳市婦聯領導,再到黨校教授,她沒有崇尚物資、迷戀權力、追求名聲,感覺她始終追求的是學習上的勤學上進、工作上的精益求精、事業上的踏踏實實,到每一個單位都敢于擔當,成績斐然,得到公認。

和香教授一樣,永華校長、林翔書記、小迪教授等老師們都是早先來到深圳,都在這里拼搏,都能干一行愛一行,干一行成一行,我想正是這些一個又一個敢于擔當的“和香”,點滴成海,讓深圳這個基礎薄弱的小漁村,成為如今的一線城市、創業之都、改革前沿。作為中部地區,作為欠發達地區,我們一代如何扛起重擔,追趕深圳,實現中部崛起,我想作為組工干部必須帶頭“敢于擔當”,必須選任一大批“敢于擔當”的領導干部率先作為,必須努力形成企業、社區等全社會的“敢于擔當”。

現在,中部改革到了一個新的重要關頭。全面深化改革,啃硬骨頭、涉險灘,更需要領導干部敢于擔當。組工干部尤其要牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識。牢固樹立進取意識。改革面臨的矛盾越多、難度越大,越要堅定與時俱進、攻堅克難的信心,越要有進取意識、進取精神、進取毅力。牢固樹立機遇意識??蒲卸嫌欣跫筒煥蛩?,充分發揮我們的獨特優勢,歷史性機遇千載難逢,我們一定要抓住,千萬不能喪失。牢固樹立責任意識。牢記對民族的責任、對人民的責任、對黨的責任,勇于負責、盡心盡責。解決好前進道路上面臨的問題,是我們這一代人的責任,更是組工干部的責任。我們要以強烈的歷史使命感和責任感,敢于啃硬骨頭,敢于涉險灘,沖破思想觀念的障礙,沖破利益固化的藩籬,努力實現上饒在中部地區的崛起。

——問題三:在一個競爭這么激烈的時代,為什么他們這么“勇立潮頭”?

在課堂學習,對信念、對理論、對各種新思想、新觀念等收獲不小。走在前海自貿區、走在僑香社區、走在星河領創創業孵化器中,對以“創業、創新、創客、創投”為基礎的“大眾創新、萬眾創業”感受撲面而來。就連走在深圳街頭,看著忙碌的年輕人們、看著一棟棟高樓鱗次櫛比、看著城市道路上集裝箱在不停流動,到處都是活躍躍的生機,激人奮進。

騎行在深圳灣邊,泛起波浪的大海見證了這座舉世矚目的新城的崛起,是誰創造這么多奇跡?就是他們,就是譚剛、韓穎、龔建橋等一個個共產黨員,就是星河領創等一個個孵化器里的創客們,就是像僑香社區這樣的一個個安居社區,就是華為、騰訊等一個個高科技企業,在我們共產黨的帶領下,勇立潮頭、勇闖新路、勇攀高峰,這就是道路自信、理論自信、制度自信、文化自信給出的力量源泉。

務實是創新和創業的基礎。10年以前,再高明的預言者也難以料到,華為會成為全球最頂尖的高科技企業之一。這個變化告訴我們:只要有適當的土壤,創業和創新可以爆發出無窮的力量!作為組工干部應該培育這土壤、深耕這土壤、擴大這土壤。如何做?組工干部應具“工匠精神”,工作精益求精,事事講求抓牢、抓細、抓實,不達目標,“誓不罷休”。在工作態度上積極向上,要有工作激情。要懷著“工作是一種修行”的理念,培養職業認同感。要?;場骯榱閾奶焙汀翱氈奶?,對組織工作的新政策、新規定和新方法要保持敏感性,第一時間系統學習、認真鉆研,掌握精髓、融會貫通。在工作目標上追求極致,目標要高遠。組工干部要以成為素質最高的黨員、作風最硬的干部、戰斗力最強的團隊為目標,將工作做到極致、做出境界、做成精品。在工作推進上專注專心,要做到專業。組工干部應學習 “爭做同行之最”的精神,成為精通組織工作的行家里手,要成為活文件、活政策、活檔案、活名冊、活臺賬。在工作落實上持之以恒,要有忍耐力。組工干部應定力,耐住寂寞、穩住心神、經住誘惑,不達目標,決不言棄。要有滾石上山的勇氣和氣魄,少一些急功近利,多一些真抓實干,一步一步推進,一點一點積累,實現量變到質變的跨越。(作者系德興市委組織部副部長  張化)

 

 

 

 

 

 

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